ميثاق الشرف

نظام الأسس الأخلاقية لـ "الباحثون السوريون"

المحتويات:

‌أ. التعريف والهدف.

‌ب. القيم العامة لـ "الباحثون السوريون".

‌ج. الحقوق العامة للأعضاء.

‌د. الواجبات العامة.

‌هـ. الآداب العامة للنقاشات.

‌و. الإبلاغ والسلامة الداخلية.

‌ز. المساءلة والانضباط.

‌ح. إشهار الأسس.

التعريف والهدف:

إن ميثاق الشرف يقدم دليلاً مصمماً لمساعدة الأعضاء في مبادرتنا للقيام بأعمالهم ومهامهم والمشاركة في النقاشات بناء على مجموعة من القواعد الأخلاقية والقيم الصميمية للـ "الباحثون السوريون". يقدم هذا الميثاق وصفاً للسلوك المعياري المتوقع من كل الأعضاء في "الباحثون السوريون" بمختلف توصيفاتهم (المترجمين والمدققين والمنسقين والمصممين والمدراء... إلخ) وأعضاء المبادرات الرديفة والمشاريع الفرعية (ورشة الفن، الصفحة التقنية).

إن التزامنا هو بتحقيق بيئة داخلية صحية ومثالية يعامل فيها الجميع بعضهم باحترام. وإن قيمنا المستمدة من أساسيات العمل في ميدان العلم والمعرفة مهمة لنا وينبغي تعزيزها من خلال احترام هذا الميثاق. ملتزمين بتحقيق الأهداف الواضحة والحفاظ على الاعتزاز والشغف بما نقوم به.

إن مخالفة مبادئ هذا الميثاق سيتم متابعتها من قبل فريق الموارد البشرية. وعلينا أن نتذكر هنا القاعدة الذهبية التي تملي علينا أن نعامل الآخرين كما نريد أن يعاملونا.

القيم العامة لـ "الباحثون السوريون":

1- المصداقية: إن المبادرة تعمل بحرص على نقل المعلومات والأخبار العلمية بدقة علمية ولغوية من خلال فريق من المختصين في جميع المجالات، بعيداً عن أي تحوير في المواد المقدمة بناء على الآراء الشخصية سواء كانت سياسية أو دينية أو جنسية أو غيرها.

2- الملكية الفكرية: إن المبادرة تحترم حقوق الملكية الفكرية قدر المستطاع لكل المواد التي تستخدمها لتحقيق أهدافها من خلال إسنادها إلى المصادر الأصلية ومتابعتها، والعمل على الحصول على حقوق الترجمة والنشر.

3- العمل المشترك: تتعاون المبادرة مع جميع المؤسسات والمبادرات العاملة في الوسط العلمي والأكاديمي التي تشارك "الباحثون السوريون" قيمها في الابتعاد عن الأجندات الدينية والسياسية فيما يحقق الفائدة المتبادلة والأهداف المشتركة ولا يؤثر على سلامة أي من أعضاء المبادرة.

4- المنهج العلمي: وهي المنهجية التي تعتمد على الحقائق العلمية والطرق المنطقية في النقاشات، وتحييد الاختلافات الدينية والسياسية والجنسية في الوسط العلمي [1].

الحقوق العامة للأعضاء:

‌أ. حق الحرية الفكرية

1. لا يحق للمبادرة التدخل بالآراء الشخصية السياسية والدينية والجنسية لأي عضو من أعضاء المبادرة، ما لم يشمل ذلك الدعوة الصريحة أو المبطنة إلى العنف أو القتل أو العنصرية.

2. يحق لأي عضو رفض القيام بأي مهمة تتعارض مع معتقداتهم الدينية وآرائهم السياسية والجنسية، بما لا يؤدي إلى تقصير العضو بمهامه الشهرية أو العامة المتوجبة عليه ضمن فريقه أو في سياق المبادرة بشكل عام.

‌ب. حق المشاركة

3. يحق لكل الأعضاء المشاركة في النقاشات الخاصة بالأمور الإدارية بـ "الباحثون السوريون" والمطروحة للنقاش العام، ويحق لهم أن تعامل آراءهم في هذه النقاشات بمساواة، وأن تكون المحاكمة المنطقية هي المرجع الوحيد في الحكم في النقاشات (وينبغي احترام آراء الاختصاصيين ضمن الفريق فيما يخص مجال خبرتهم).

4. يحق لكل الأعضاء أن يُعلَمُوا ويستشاروا في الأمور التي تؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر على عملهم كالتغييرات في آلية العمل ضمن فريقهم أو إنشاء مسميات وظيفية إضافية ضمن الفريق.

‌ج. حق المساءلة

5. يحق لكل الأعضاء مساءلة أي سياسة أو عمل أو تصرف وافق عليه مجلس الإدارة ولا يتفق مع مبادئ "الباحثون السوريون" على أن تكون مساءلتهم مقرونة بمحاكمة منطقية استناداً للمبادئ العامة والنظام الداخلي والنظم المعتمدة في الباحثون [2].

6. يحق لكل الأعضاء التشكيك بمصداقية أي مصدر علمي مقدم، طالما أن هذا التشكيك مدعوم بدليل.

‌د. حق الاستفادة

7. يحق لكل الأعضاء تلقي رسالة مرجعية بعملهم من قبل "الباحثون السوريون". (إلا إن لم يقوموا بتقديم معلوماتهم الشخصية لفريق الموارد البشرية).

8. يحق لكل الأعضاء أن يُعلَموا بالنشاطات الخاصة بـ "الباحثون السوريون" في مكان إقامتهم (إلا إن لم يقوموا بتقديم معلوماتهم الشخصية لفريق الموارد البشرية).

9. يحق لكل الأعضاء الاستفادة من كل الخدمات التي يمكن لـ "الباحثون السوريون" أن تقدمها لهم إن توافرت إمكانية ذلك، سواء كان ذلك على الصعيد الشخصي أو الأكاديمي أو المهني.

‌ه. حق الملكية الفكرية

10. يتشارك الأعضاء مع مباردة "الباحثون السوريون" في ملكية المواد العلمية التي يقدمونها لتنشر على وسائل نشر المبادرة، بالإضافة لما يشار إليه بذلك.

11. تتحرى المبادرة نشر اسم العضو المنتج للمادة عند نشرها على موقعها الإلكتروني. ولا يحق للعضو نشر مادته ما لم يذكر نشرها على موقع "الباحثون السوريون".

‌و. حق الخصوصية

12. يحق لكل الأعضاء الحفاظ على معلوماتهم الشخصية سرية ومنع الوصول إليها، بالتنسيق مع مدير فريق الموارد البشرية.

13. لا يحق التصريح بالمعلومات الشخصية للأعضاء لأي جهة داخلية أو خارجية إلا بموافقة العضو ومدير فريق الموارد البشرية ورئيس مجلس الإدارة.

‌ز. حق الوصول للمعلومات

14. يحق لكل الأعضاء الحصول على المعلومات الدقيقة والصحيحة عن المبادرة التي يعملون بها.

15. يحق لكل الأعضاء الوصول إلى المعلومات المرتبطة بعملهم إلا إذا كانت تتعارض مع مبدأ آخر من هذا النظام.

16. يحق لكل الأعضاء الحصول على تقريرات دورية عن نشاطات الفريق وشراكاته وتوجهاته والتغييرات الحاصلة فيه من قبل فريق الموارد البشرية وفقاً للنشرات الدورية، أو خلال عشرة أيام من تاريخ الاستفسار عبر الرسائل الشخصية أو البريد الإلكتروني.

17. يحق لكل الأعضاء أن تقدم لهم الاستشارة والنصح عند طلبها، وأن يدربوا على المهام التي يتطلبها عملهم إن لزم ذلك.

‌ح. حق الإجازة

18. يحق لكل الأعضاء الحصول على إجازة لمدة 60 يوم في السنة على ألا تتجاوز 30 يوم متصلة، أو متفرقة بالتنسيق مع فريق الموارد البشرية ومدير فريقهم، ولمدة أطول من ذلك إن دعا الأمر بموافقة مدير الفريق.

19. لا يحسب الانقطاع القسري للعضو عن المبادرة إجازة وذلك إن قدم (في حينه أو لاحقاً) دليلاً عن تواجده في ظروف أو أماكن تمنع تواصله مع المبادرة لأسباب خارجة عن إرادته.

‌ط. حق المراقبة والمتابعة

20. يحق لكل الأعضاء أن تتابع أعمالهم من قبل المدير وأن يعلموا بتقييم عملهم.

الواجبات العامة للأعضاء:

‌أ. الاحترام المتبادل

1. علينا أن نميز بين المعتقدات الشخصية والأمور المهنية وألا نسمح لمعتقداتنا بالتداخل مع تمثيلنا الرفيع لقيم المبادرة.

2. تمنع أية دعوات للعنف أو القتل والتمييز العنصري أو الجنسي صريحة أو مبطنة سراً أو علانية.

3. تمنع الإهانات والإساءات الشخصية والمجموعية المباشرة وغير المباشرة، الصريحة والمبطنة.

4. يمنع أي شكل من أشكال السخرية أو الاستهزاء التي تستهدف عملاً أو مهمة أو نشاطاً أو رأياً في المبادرة أو تجاه أي عضو في المبادرة في شخصه أو عمله الخاص أو ضمن المبادرة.

‌ب. احترام القيم

5. علينا أن نترجم من المصادر المعتمدة فقط وأن نذكر مصدر المعلومات في المقالات استناداً للدليل العلمي المعتمد والمحاكمة المنطقية.

‌ج. احترام الجودة والكمية

6. علينا أن نقدم الجودة الأعلى من النشر من خلال المصادر المناسبة والمفيدة، واحترام السياسات المتعلقة بذلك.

7. علينا أن نقدم المواد بالشكل المتفق عليه وفي الموعد المتفق عليه.

8. علينا احترام الحاجة إلى تحقيق وصول المواد إلى أكبر شريحة من المتابعين لتحقيق أهداف المبادرة.

‌د. دقة المعلومات الشخصية

9. علينا أن نقدم المعلومات الدقيقة فيما يخص أمورنا الشخصية، مهاراتنا، تعليمنا، خبراتنا لفريق الموارد البشرية.

‌ه. السرية

10. علينا ألا ننشر أية مواد على أي وسيلة كانت قبل نشرها على وسائل "الباحثون السوريون".

11. علينا أن نحترم خصوصية المبادرة، وألا نسرب أية معلومات تكتيكية أو استراتيجية، تنفيذية أو إدارية، داخلية أو خارجية إلا إذا أشير إلى ذلك.

12. عدم إضافة أي شخص من خارج المبادرة أو كان ضمن الفريق وخرج منه إلى أي مجموعة من مجموعات المبادرة، إلا أصولاً و وفق آلية انضمام الأعضاء الجديدة المشار إليها من فريق الموارد البشرية.

‌و. الولاء

13. علينا أن نكون مخلصين للمشروع الذي نؤمن به، بالحفاظ على أمنه وسلامته من أية عوامل داخلية كانت أم خارجية، وأن نوليه من الاهتمام القدر الذي يستحقه، بحصر النقاشات الخاصة به ضمن الأطر الداخلية، وعدم تأييد أية دعوات تسيء للمبادرة بشكل مباشر.

14. يتوجب على العضو إبلاغ مدير فريق الموارد البشرية عن انتمائه أو رغبته بالانضمام إلى مبادرات أو مجموعات علمية مشابهة بأهدافها وآلية عملها لمبادرة "الباحثون السوريون".

‌ز. التمثيل

15. يحق لأي عضو أن يعلن عن انتسابه لفريق "الباحثون السوريون"، شرط ألا يدعي أي صفة تمثيلية عنهم.

16. تمنح صلاحية تمثيل "الباحثون السوريون" للأعضاء من خلال المكتب الإعلامي أو مدير الموارد البشرية أو رئيس مجلس الإدارة.

الآداب العامة للنقاشات:

1- لقد بدأت الحضارة عندما قام رجل بإلقاء كلمة بدلاً من حجر لذا علينا تحاشي استخدام التعابير والمفردات الهجومية صراحة أو ضمنياً وألا نسيء أو نهين أي شخص من الفريق حتى لو تلقينا إساءة أو إهانة [3]، وأن نمتنع عن الاستهزاء أو السخرية بالأشخاص والآراء ضمن النقاشات، وتتولى المبادرة مسؤولية الحفاظ على كرامة أعضائها.

2- لا يمكننا أن نبني على تربة غير ثابتة، ولذلك علينا ألا نناقش جملاً مبهمة، وأن نعمل على أن تكون جملنا في النقاشات واضحة وصريحة.

3- إذا أردنا لقاء الملكة، ينبغي ألا تشتتنا الحاشية. علينا أن نبتعد عن المواضيع الجانبية.

4- علينا أن نعامل الآخرين باحترام شاملين الأعضاء والمتابعين على مواقع التواصل الاجتماعي والموقع.

5- علينا أن ندعم تصريحاتنا بالدليل.

6- يحق لرئيس مجلس الإدارة أن يوقف النقاش مؤقتاً أو ينقله إلى وسيلة أخرى إذا لزم الأمر، والأمر ذاته لمدير الموارد البشرية ما لم يكن طرفاً في النقاش. وينبغي تعليل هذا القرار.

المساءلة والانضباط:

1- إن أية انتهاك أو تجاوز لهذه القيم سيتم التحقيق به و اتخاذ الإجراءات اللازمة بناء على الموقف من قبل فريق الموارد البشرية.

2- سيكون هناك لجنة علمية لاتخاذ القرارات الخاصة بالأمور العلمية، تضم 5 أعضاء من حملة شهادة الدكتوراه في الفريق، وعضوية مدير الموارد البشرية.

إشهار الأسس:

1. أعد هذا النظام من قبل مدير الموارد البشرية عامر صالح، والمدير المساعد ميس السلطان بناء على اقتراحها.

2. طرح للنقاش العام في الفترة الممتدة بين 10/6/2015 و17/6/2015، وعدل على أساسه.

3. أشهر وأعلن بدء العمل به من تاريخ 23/6/2015.

4. أي تعديل على الأسس بعد إشهارها، يتم بشكل إفرادي بالنسبة للبنود من خلال الطلب من مدير الموارد البشرية، ليعرض على التصويت العام في حال موافقته للقواعد والأسس الإدارية والقيم العامة، ويسري التعديل في حال حاز على أغلبية الثلثين من مجموع الأصوات المجموعة خلال سبعة أيام.